Praktikum als Teil der niederländischen Ausbildung
Wenn Nicht-EU-Studenten ein Praktikum absolvieren, das Teil einer niederländischen Ausbildung ist, muss der Arbeitgeber keine Beschäftigungserlaubnis (TWV) beantragen. Auch eine Änderung der Aufenthaltsgenehmigung für das Studium ist nicht erforderlich. Allerdings ist im Gesetz über die Beschäftigung von Ausländern festgelegt, dass eine dreiseitige Vereinbarung von dem Studenten, dem Praktikumsgeber und der Hochschuleinrichtung unterzeichnet werden muss.

Dies ist erforderlich, da die Universität oder Hochschule anerkannter Referent ist und damit die Aufenthaltsgenehmigung für das Studium für den Nicht-EU-Studenten beantragt. Der anerkannte Referent hat bestimmte Rechte und Pflichten, wie die Überwachung des Studienfortschritts des Nicht-EU-Studenten.

Zusammen mit dem Hochschulbereich und den beteiligten Regierungsstellen wurde ein Standardformat entwickelt, das im Einklang mit der Gesetzgebung für die Verpflichtung der dreiseitigen Praktikumsvereinbarung steht: Standard internship agreement for non-EU/EEA-students (120,12 kB)

Es muss immer eine (digitale) Kopie der Praktikumsvereinbarung beim Praktikumsgeber und der Hochschuleinrichtung vorhanden sein.

Praktikumsvergütung
Ein Arbeitgeber kann dem Praktikanten eine Praktikumsvergütung gewähren. Der Arbeitgeber entscheidet selbst, ob eine Vergütung gewährt wird und wie hoch diese ist. Weitere Informationen zur Praktikumsvergütung auf Englisch finden Sie auf der Website Study in Holland. Wie man einen internationalen Studenten als Praktikanten einstellt, wird übersichtlich in diesem Toolkit erklärt.

Praktikum als Teil einer ausländischen Ausbildung
Wenn Sie einen Praktikanten mit einer Nationalität außerhalb der EU einstellen, der eine ausländische Ausbildung absolviert, müssen Sie die folgenden gesetzlichen Verfahren befolgen.

Aufenthaltsgenehmigung
Ob der Praktikant eine Aufenthaltsgenehmigung benötigt, hängt von der Nationalität und der Aufenthaltsdauer ab. Wir empfehlen Ihnen, das Toolkit zu konsultieren, in dem alle Optionen beschrieben sind.

Beschäftigungserlaubnis
Eine Beschäftigungserlaubnis (TWV) wird auch als Arbeitserlaubnis bezeichnet und ist in der Regel erforderlich, wenn ein Nicht-EU-Bürger ein Praktikum in den Niederlanden absolvieren möchte. Eine Beschäftigungserlaubnis (TWV) ist nie erforderlich, wenn:

• der Praktikant aus der EU/EWR/Schweiz stammt;
• der Praktikant an einem europäischen Aktionsprogramm wie Erasmus+ teilnimmt.

Der Arbeitgeber beantragt die TWV bei UWV. Dabei müssen Sie nachweisen, dass der Praktikant über ausreichende finanzielle Mittel verfügt. Dies sind 50% des Mindestlohns und können bestehen aus:

• Eigenmitteln des internationalen Praktikanten;
• Stipendien;
• Praktikumsvergütung.

Wenn Sie keine TWV für Ihren Praktikanten beantragen, obwohl dies erforderlich gewesen wäre, riskieren Sie eine Geldstrafe. Die Inspektion für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung (SZW) überprüft, ob Sie die Regeln einhalten.

Praktikumsvergütung
Sie entscheiden als Arbeitgeber selbst, ob Sie eine Praktikumsvergütung gewähren und wie hoch diese ist. Es gibt keine Regeln dafür. Eine Praktikumsvergütung kann jedoch eine Möglichkeit sein, nachzuweisen, dass der Student über ausreichende finanzielle Mittel verfügt. Dies ist eine Voraussetzung, um für eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Betracht zu kommen (siehe oben).

Praktikumsplan
Ein Praktikumsplan wird in der Regel von der ausländischen Bildungseinrichtung erstellt und beschreibt die Tätigkeiten und Lernziele. Wenn die ausländische Bildungseinrichtung keinen Praktikumsplan liefert, erstellt der Arbeitgeber zusammen mit dem Praktikanten selbst einen Praktikumsplan. Die UWV entscheidet, auch anhand der festgelegten Lernziele, ob es sich nicht um verkappte Arbeit handelt.

BSN
Wenn der Praktikant eine Praktikumsvergütung erhält, muss er eine BSN haben. 
Weitere Informationen zur Beantragung einer BSN auf Englisch finden Sie auf der Website Study in Holland.